倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇

編輯：admin  2020-11-23 08:45:17

       倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇作為生產(chǎn)全過程組織的一個(gè)輔助工具，能實(shí)現(xiàn)快速的信息傳遞、申請(qǐng)呼叫、實(shí)時(shí)顯示、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表生成等，就工序作業(yè)、設(shè)備狀態(tài)、質(zhì)量問題、供應(yīng)物料情況等過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的信息傳遞和管理，對(duì)生產(chǎn)全過程構(gòu)成支撐。為了加強(qiáng)工廠車間生產(chǎn)組織過程的管理，相關(guān)信息做到目視化，傳遞做到快捷化，工序過程透明化，提高生產(chǎn)組織效率，建立本倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇。一種操作者不用離開工位就可以尋求幫助的溝通渠道，可以快速幫助操作者在工位上安全準(zhǔn)時(shí)的完成高質(zhì)量產(chǎn)品，目的便于針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)流程之外發(fā)生的事情進(jìn)行交流并迅速得到援助。及時(shí)傳遞操作中的生產(chǎn)作業(yè)狀態(tài)信息，并跟蹤處理進(jìn)度，促使解決問題流程的實(shí)施及現(xiàn)場(chǎng)管理組體系的完善。它通過利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，目視管理依據(jù)人類的生理特征，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)充分利用信號(hào)燈、標(biāo)識(shí)牌、符號(hào)顏色等方式來發(fā)出視覺信號(hào)，鮮明準(zhǔn)確地刺激人的神經(jīng)末梢，快速地傳遞信息，形象直觀地將潛在的問題和浪費(fèi)現(xiàn)象都顯現(xiàn)出來。

       在出現(xiàn)質(zhì)量問題的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)去問多幾個(gè)為什么，以找到問題的根本原因，更深層次原因。這無疑比簡(jiǎn)單地尋求表面的解要好得多。但是針對(duì)工程師所寫的問題分析與改進(jìn)報(bào)告，你曾有沒有這樣的疑惑：不知道5why到底要問到什么時(shí)候，是不是一定要問5個(gè)？問4個(gè)行不行？問6個(gè)、問10個(gè)行不行？每個(gè)why是不是都應(yīng)該找出幾個(gè)原因呢？5個(gè)why是串聯(lián)的關(guān)系還是層層遞進(jìn)的？還是可以呈樹形關(guān)系呢？過程層面原因分析，是需要從產(chǎn)品特性不符合出發(fā)，尋找到具體的生產(chǎn)線、具體工序、工位、工步具體的過程特性原因。這個(gè)時(shí)候生產(chǎn)加工過程結(jié)果，也就是產(chǎn)品的特性，就可以當(dāng)做函數(shù)Y了。而過程的輸入——過程特性，和影響本工序加工結(jié)果的上游工序，所產(chǎn)生的產(chǎn)品特性，作為自變量X。那么過程層面的原因分析就又是個(gè)由某個(gè)y的不符合，尋找相關(guān)的x及合適x的取值范圍過程了。管理層面的原因，就是要找到于前三個(gè)層面原因的相關(guān) - 流程、制度是否未策劃或策劃不完善；質(zhì)量工具、質(zhì)量方法是否被應(yīng)用，是否被正確應(yīng)用；部門和崗位職責(zé)是否明確，清晰，有無交叉與重疊；人力、物的資源是否配備到位；人員的能力是否滿足要求；執(zhí)行力是否足夠，激勵(lì)績(jī)效和執(zhí)行性管控是否方法合適。

       根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備實(shí)際加工能力的變化，制定并優(yōu)化生產(chǎn)的具體過程及各設(shè)備的詳細(xì)操作順序；品保部門主要對(duì)生產(chǎn)線產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控，對(duì)良品率、缺陷分析和異常工序進(jìn)行分析，并加以改善。原材料庫和運(yùn)輸部門在了解線上用料情況后，可以及時(shí)的補(bǔ)齊材料，避免缺料情況的發(fā)生；依據(jù)倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇生產(chǎn)計(jì)劃部門能夠?qū)⑸a(chǎn)工作單及時(shí)的提供到生產(chǎn)線，并且隨時(shí)的掌握產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度，確保按期交貨。倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)智能化、及時(shí)化、可視化的重要工具，也是mes系統(tǒng)的重要組成部分。在很多企業(yè)中，雖然安裝了視頻監(jiān)控，做到了對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)時(shí)監(jiān)控，但這也只是停留在對(duì)生產(chǎn)的表面監(jiān)控，而對(duì)于真正的“可視化”生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，卻是心有余而力不足、因此在mes的倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇整體解決方案，將原來的不可見的內(nèi)容可視化。有助于生產(chǎn)管理人員在*一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更加靈活的生產(chǎn)、更苛刻的質(zhì)量要求以及具備競(jìng)爭(zhēng)力的成本優(yōu)勢(shì)等目標(biāo)，只有投資具有成本效益的生產(chǎn)線，使用*新的科技才能達(dá)到。

       招工難、員工流失率高正成為社會(huì)和企業(yè)日益頭痛的勞動(dòng)力問題，與此同時(shí)，精益生產(chǎn)在中國各行業(yè)也正如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到通過實(shí)施精益生產(chǎn)減少庫存、縮短周期、降低成本的重要性與迫切性。然而，中國企業(yè)在實(shí)施精益生產(chǎn)并享受精益生產(chǎn)帶來的效益時(shí)，卻常常面臨著員工高流失率下如何應(yīng)用精益生產(chǎn)的困境從精益生產(chǎn)起源和發(fā)展的歷程來看，精益生產(chǎn)所有的理念和方法基本上都是基于員工相對(duì)穩(wěn)定基礎(chǔ)上的，無論是精益生產(chǎn)應(yīng)用比較廣泛的日本或美國，都未曾真正面對(duì)過中國目前如此突出的員工高流失率的問題。可以說，這是一個(gè)有中國特色的問題。因此，當(dāng)中國企業(yè)開始應(yīng)用精益生產(chǎn)時(shí)，很快就發(fā)現(xiàn)，員工的高流失率對(duì)精益生產(chǎn)的效果帶來很大影響，精益生產(chǎn)線往往對(duì)員工有更高的理論和技術(shù)的要求，而企業(yè)要投入更多的資源來培訓(xùn)新員工，尤其對(duì)勞動(dòng)密集型的企業(yè)，對(duì)員工的培訓(xùn)工作更為繁重。更為頭痛的是，員工剛開始熟悉了解精益的理念、方法和管理的時(shí)候，很快又離開了企業(yè)，這讓眾多的精益推行者疲于應(yīng)付，甚至失去耐心，也是很多企業(yè)放棄精益生產(chǎn)的原因之一。

       品質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的生命線，把品質(zhì)做好是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該思考的問題。特別是作為從事質(zhì)量的人員，更應(yīng)該從這個(gè)方面多考慮。由于影響品質(zhì)的主要因素有：人員、機(jī)器、物料、方法、環(huán)境、測(cè)量。所以我覺得要做好品質(zhì)，可以從以上方面抓起。選擇合適的人員做合適的工作。一般來說有經(jīng)驗(yàn)的總比沒有經(jīng)驗(yàn)的好。這就是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的人上手比較快點(diǎn)，所以企業(yè)招聘一般都比較喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人。如果完全是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的新手就要看看他是怎么樣的一個(gè)人，有沒有興趣做這行，性格合不合這個(gè)崗位。因?yàn)橛行徫皇浅艘幸欢ǖ募寄芎徒?jīng)驗(yàn)外，還要考慮他的性格及興趣愛好。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，內(nèi)向的人由于想得多，可考慮做腦力勞動(dòng)方面的，比如做設(shè)計(jì)很適合，如果叫他做銷售是比較困難的。所以并不是隨便什么人都可以做的。這就要求人事在招聘的時(shí)候要根據(jù)崗位的不同來綜合選擇最佳的人員。盡量保證每次進(jìn)物料都是合格的。因?yàn)檫@是源頭，源頭不合格意味著接下來的工作都要白費(fèi)的做無用功。物料的合格率高意味著返工的次數(shù)會(huì)減少。這就要求進(jìn)料的時(shí)候要注意檢查，批量不合格的產(chǎn)品一律退回廠商?？傊龊闷焚|(zhì)工作，就是要抓主要影響品質(zhì)的因素。相信只要能從人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)做好得話一般是沒有多大問題的。同樣當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)問題的時(shí)候，也可以從以上幾個(gè)方面去考慮。

      生產(chǎn)廠長(zhǎng)的職責(zé)是以高效的組織管理，最經(jīng)濟(jì)的成本，最安全的模式，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司所下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝紀(jì)律和質(zhì)量管理體系文件，對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量和車間管理負(fù)責(zé)。參與不合格品的控制，貫徹執(zhí)行公司確定的糾正措施和預(yù)防措施及其他生產(chǎn)管理制度；對(duì)車間因管理缺陷生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)。定期召開質(zhì)量分析會(huì)議，分析產(chǎn)生的原因，并制訂改進(jìn)的措施和辦法。到了 20 世紀(jì)70年代末，80年代初，日本產(chǎn)品憑借過硬的品質(zhì)，從美國人手中搶占了大量的市場(chǎng)份額。美國的摩托羅拉公司在同日本組織的競(jìng)爭(zhēng)中，先后失去了收音機(jī)、電視機(jī)、半導(dǎo)體等市場(chǎng)，到了1985 年公司瀕臨倒閉。面對(duì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的生存形勢(shì)，摩托羅拉公司痛定思痛，得出了這樣的結(jié)論：“摩托羅拉失敗的根本原因是其產(chǎn)品質(zhì)量比日本組織同類產(chǎn)品的質(zhì)量差很多”。從而最終總結(jié)創(chuàng)建了此管理理念。 看板就相當(dāng)于工序之間、部門之間以及物流之間的聯(lián)絡(luò)神經(jīng)而發(fā)揮著重要作用。通過倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇，可以發(fā)現(xiàn)并暴露出生產(chǎn)中存在的問題，從而可以立即采取相應(yīng)的對(duì)策；防止過量生產(chǎn)和過量運(yùn)送，其中要求看板必須按照既定的運(yùn)用規(guī)則來使用?！皼]有看板不能生產(chǎn)，也不能運(yùn)送?！边@一規(guī)則要求看板數(shù)量減少時(shí)，則生產(chǎn)量也須相應(yīng)減少。由于倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇所表示的只是必要的量，因此通過倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇的運(yùn)用能夠自動(dòng)防止過量生產(chǎn)做到適量運(yùn)送。倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇必須在實(shí)物上存放”，“前道工序按照看板取下的順序進(jìn)行生產(chǎn)。”根據(jù)這一規(guī)則，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員能夠?qū)ιa(chǎn)的優(yōu)先順序能夠一目了然。并且通過觀察倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇，就能知道后道工序的作業(yè)進(jìn)展、庫存情況等等。因此，我們來探討一下倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇的性能。經(jīng)過對(duì)比分析，我們得出了倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇的優(yōu)勢(shì)所在，生產(chǎn)任務(wù)的分配、品質(zhì)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)展現(xiàn)和查詢、 生產(chǎn)進(jìn)度查詢，監(jiān)控處理，工程報(bào)告及工程變更處理功能、過程控制功能和遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢和管控功能。

     以上就是"倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇"的全部?jī)?nèi)容，如果需要了解更多倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇相關(guān)信息，請(qǐng)?jiān)L問其它頁面或直接與我們聯(lián)系。

新聞關(guān)鍵詞：倉儲(chǔ)物流電子看板系統(tǒng)選擇   電子看板    智能智造

本文章出自武漢天傲科技有限公司官方網(wǎng)站，若需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處！

上一篇文章>>